本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
热点文章推荐:
首页 > 知识大全 > 学习话题-因伤回归工作后不能胜任以前的工作,又拒绝安排的新岗位,员工挑三拣四,终遭解聘
自考信息:
学习话题-因伤回归工作后不能胜任以前的工作,又拒绝安排的新岗位,员工挑三拣四,终遭解聘
|
发布日期(Date):
[2019-06-13 T 18:04:55]
|
作者:冯美华
作品名称:别让不懂法害了你[劳动就业篇]
网站知识内容来源全部名单: 查看
发表说明:
不懂法律误大事,看似小问题,实则大隐患!轻松好读有内容,彻底告别“不懂法”!懂法造就幸福生活,让法律知识为我们的人生保驾护航!案例背景:以案释法,真人真事敲警钟。律师分析:鞭辟入里,直击法律关键点。温馨提示:细致入微,莫要忽视小细节。法律依据:追本溯源,法律条文要熟悉。
因伤回归工作后不能胜任以前的工作,又拒绝安排的新岗位,员工挑三拣四,终遭解聘。典型案例。陆某中专毕业后进入某造纸企业,在车间从事生产性工作,劳动强度很大。陆某在该企业工作了25年,成为了厂子里的技术骨干。2010年以后,陆某总感觉自己腰疼,但是一直没当回事,也没有进行详细的检查。2012年2月份陆某的腰疼越来越严重,有时早上起床都很费力,其病情严重影响了本职工作。2012年3月中旬,陆某利用休息时间到医院进行检查,经医生诊断为腰椎间盘突出,医生建议陆某马上入院治疗。陆某拿着诊断证明书、CT检查报告到企业申请了为期三个月的病假,当天晚上就入院治疗,一个月后返回家中休养。这期间,陆某多次进行复查,医生一再嘱咐陆某不能过于劳累,不能提重物,不能从事劳动强度大的工作。3个月假期期满后,陆某准时到企业人事部销假,准备回到工作岗位继续工作。企业人事部的工作人员仔细询问了陆某的病情,反复强调车间劳动强度很大,如果回原岗位可能不利于陆某的病情恢复,陆某一再表示没事,自己的疾病已经痊愈。人事部人员就将陆某派回了原岗位。陆某刚上岗工作两个小时后,腰部就剧烈疼痛了起来,人事部急忙派车将陆某送回家中休养,并批准其休养6个月,这期间的工资按照医疗期内的工资发放,工资按时打到陆某的工资卡上。之后陆某一直没有上班,持续办理休假手续,直到2014年3月底,陆某总共休假24个月,此时陆某的病情有了很大好转,但是复查时医生还是开出了“建议不要从事体力劳动及劳动强度太大的工作”的诊断证明。陆某回到企业后向人事部提交了医生的诊断证明,人事部认为陆某已经不适应本职工作,先安排其回家休息一天,次日再到人事部报到,到时会重新为陆某安排工作。次日,陆某来到人事部报到,看到调岗通知书上写着要将自己调到门卫部工作,他从心里不愿意去,觉得门卫挣钱少,还受气,就跟人事部工作人员理论,要求重新换岗。人事部称本单位是生产性企业,除了行政部门全是劳动强度大的部门,都不适合陆某工作,而公司行政办公室都需要有大学学历才能任职,陆某文化水平低,只能安排到门卫岗位。陆某不服从企业安排,私自回到原岗位,但是其又不能参加工作,只能在厂房内休息。次日,人事部又向陆某送达了调岗通知书,陆某经车间主任劝导仍不服从公司安排。两天后,陆某就接到人事部终止劳动合同的通知。最终,企业为陆某多发放了一个月的工资,与其解除了劳动合同。律师分析:根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期就是劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了医疗期的具体计算方式,就本案来说,陆某持续在公司工作了25年,其应该获得的医疗期为24个月。陆某自2012年3月中旬至2014年3月底,已经休满24个月的医疗期。医疗期满后,陆某应当及时回到工作岗位工作。但是陆某患有腰椎间盘突出疾病,虽然休养了24个月,但是从体能、技能上来说已经大不如前,医生开出的诊断证明也明确显示其已经无法再从事体力劳动。陆某的用人单位在了解其身体情况后,根据其具体情况为其重新安排了门卫的工作。但是陆某认为门卫工作收入低,还受气,拒绝从事门卫工作,企业人事部连续两次向陆某下发调岗通知书,但是其仍不服从公司安排,那么企业完全有权利单方解除劳动合同,因为我国《劳动合同法》第四十条明确规定了“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。陆某如果知晓此法律规定也就不会失去工作机会了。温馨提示:法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果劳动者不服从用人单位的调岗,也不了解法律的规定,最后吃亏的就是自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
|
|
|
本网教育发展计划:
第一:通过为每一个网民提供更多的文字或图片教育资源服务
第二,挑选更多的优秀学者、公司
职员、学校老师、教授等制作网络辅导视频、提供在线答疑服务。
说明:只有通过互联网才可以无论在公司、在家里都能自由、随意的去学习和
搜索自己需要学习的知识。在互联网上的文字、图片资源不需要
像图书馆一样要借阅,你想看和学习多长时间都是无限制的,并且哪一个知识点不会
可以通过互联网像百度一样搜索出来,
本网有什么不足的地方可以发邮件提出你宝贵的意见和
建议1056633246@qq.com,本网会集思广益,好意见和建议本网是会吸纳的。
自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。