本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习要点:单位解雇员工时多发的一个月工资前所未有的“低”,员工们虽不满但也无计可施
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发布日期(Date):
[2019-06-16 T 13:53:07]
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作者:冯美华
作品名称:别让不懂法害了你[劳动就业篇]
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发表说明:
不懂法律误大事,看似小问题,实则大隐患!轻松好读有内容,彻底告别“不懂法”!懂法造就幸福生活,让法律知识为我们的人生保驾护航!案例背景:以案释法,真人真事敲警钟。律师分析:鞭辟入里,直击法律关键点。温馨提示:细致入微,莫要忽视小细节。法律依据:追本溯源,法律条文要熟悉。
单位解雇员工时多发的一个月工资前所未有的“低”,员工们虽不满但也无计可施。典型案例。2010年6月,孟某经人介绍到一家玩具制造厂打工。该玩具制造厂的规模很大,在当地很有名,公司的效益也不错。孟某在生产线工作,工作虽然很累,但是因为公司的规定是多劳多得,而且公司还能按月发放工资,因此孟某对自己的工作还算满意。2013年10月,因该玩具制造厂被媒体曝光出其生产的毛绒玩具出现了质量问题,直接导致公司失去大批的订单,利润大幅度下滑。2013年12月,公司的利润仍然呈直线下滑的趋势,经济效益极差,已经无法维持正常的运作,于是公司领导决定申请破产。经厂方与工会协商后决定,除留下必要的看管人员外,其他人员全部解除劳动合同,作为补偿,厂方将多支付员工一个月的工资。孟某作为玩具制造厂的一线工人,被列入辞退员工的名单。孟某等工人也深知工厂确实陷入了困难中,不能再继续养活这么多的员工了,所以他们一致对多发一个月工资离开工作岗位的意见表示同意。只是等到发放工资的时候,让大家没有想到的是,这多发的一个月工资竟连平常工资的百分之八十都不到,工厂只是按当地的最低工资标准发放的。孟某等工人看到这个情况后,对额外支付的这一个月的工资数额不满,议论纷纷。但是工人们想到公司现在这种状况,还能在不拖欠工资的情况下,额外地补偿给大家一个月的工资已经不错了,不能要求太多了。于是孟某等工人拿到工厂发放的工资以后就离开了公司,没有再提出任何要求。尽管这多发的一个月工资是前所未有的“低”,工人们不满意但谁也没再去要,谁也没有提出要求工厂按照自己上个月的工资标准发放额外支付的工资。孟某也是如此。律师分析:根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。同时《合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同可以终止。由此可知,用人单位由于经营不善被依法宣告破产的,可以与劳动者终止劳动合同,对此,用人单位按规定可以选择额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的补偿。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,额外支付的一个月工资就是指用人单位没有提前一个月通知劳动者,但是用人单位需要另外给付劳动者一个月工资作为补偿。法律的这条规定,是为了保护劳动者的权利,是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的用人单位,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,而不是由公司随意决定。本案中,该玩具制造厂因效益低下无法维持正常的运营,工人工资也就成了厂方的负担,所以,工厂已无法再经营,于是申请破产,通过与工会协商,决定与员工解除劳动合同,并多发一个月的工资。该工厂的上述做法是符合法律规定的,也是其法定的义务,同时也得到了老员工的理解。但是等到发放工资的时候,让孟某等员工不满的是,这多发的一个月工资连平常工资的百分之八十都不到,只是按当地的最低工资标准发放的。法律明文规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的用人单位,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,不能由用人单位随意决定,因此工厂按照当地最低工资标准额外支付劳动者一个月工资的做法是违法的。只是因为孟某等工人不懂法,以为工厂额外发放工资的做法是对员工的补偿,很难得了,不知道这其实是工厂的法定义务,是劳动者应得的权益。最终工人们虽有不满,但是谁也没有提出要求工厂按照自己上月的工资标准发放额外支付的工资,在领到工厂发放的工资后就都离开了。温馨提示:选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果用人单位选择以最低工资标准支付额外一个月的工资,这就违反了法律的规定,劳动者有权向用人单位索要剩余工资,维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;……
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。