本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习要点:女员工以自己怀孕做保护,无视规章制度造成重大损失,被开除
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发布日期(Date):
[2019-06-17 T 11:55:25]
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作者:冯美华
作品名称:别让不懂法害了你[劳动就业篇]
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发表说明:
不懂法律误大事,看似小问题,实则大隐患!轻松好读有内容,彻底告别“不懂法”!懂法造就幸福生活,让法律知识为我们的人生保驾护航!案例背景:以案释法,真人真事敲警钟。律师分析:鞭辟入里,直击法律关键点。温馨提示:细致入微,莫要忽视小细节。法律依据:追本溯源,法律条文要熟悉。
女员工以自己怀孕做保护,无视规章制度造成重大损失,被开除。典型案例。张女士是南京市某民办幼儿园的幼教老师,由于工作能力较为突出,第一期劳动合同到期后,幼儿园又与张女士签订了为期五年的劳动合同,月基本工资上调为2200元,并为张老师按照新工资标准缴纳了2010年8月至2015年7月的社会保险费。2014年春,张女士怀孕,经医院检查,院方建议张女士休养一段时间,并为她开具了病假证明。后张女士到单位办理了休假手续,完成了休假期间的课程交接。休假期间,张女士认为自己在这家幼儿园待这么久了,工作兢兢业业的,现在自己年龄已经不小了,好不容易怀了孕,多休息几天也没关系的。于是在假期届满的次日,张女士在没有向单位打招呼的情况下,仍然在家休假。不料,幼儿园在张女士旷工的次日发来了辞退通知书。通知书中载明:张女士虽然处在怀孕期间,但是其无视学校的管理规定,置学生的教育和安全于不顾,甚至发生了因无人看护班级而出现学生争斗受伤的恶劣结果,现依据学校的相关管理条例,对你作出辞退处理,请尽快完成工作交接和离职手续。张女士认为,自己处于怀孕期,受国家特别保护,学校无权开除她。一怒之下,张女士向当地仲裁委员会提请了劳动仲裁,要求学校撤销对其作出的开除决定。开庭过程中,张女士辩解,称自己当天确实要去上班,但是门口的门卫拉住自己,不让进校门,说她已经被辞退了,自己才回家等消息的;此外学校的管理制度根本就是虚构出来的,辞退依据不充分。学校对此提交了校园门口监控记录、近一个月的考勤记录表、学生事故鉴定及学校的民主管理规章制度等证据,得到了仲裁庭的采信。张女士气急败坏之下导致身体不适,后住院治疗保胎,看着自己落魄的样子,张女士真是后悔不已。律师分析:很多劳动者和用人单位都认为用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工,有部分如张某的女职工更视“怀孕”为保护伞,我行我素。虽然我国《劳动合同法》第四十二条第四款和第三十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。但是如果女职工在孕期、哺乳期工作时,严重违反了用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位还是可以与其解除劳动合同的。也就是说我国法律确实对“三期”女职工有特殊的保护制度,但这并不是意味着女职工怀孕后就有了“金牌令箭”,单位不能解除与她们的劳动合同。张女士在工作中置学校的规章制度于不顾,任意旷工,并因工作失职造成了校园事故,学校可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同,且并不受其怀孕的影响。此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案例适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此可知,学校的管理制度可以作为处理依据,案例中学校的做法是合情合理的。温馨提示:法律依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。但是对于严重违反用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的女职工,用人单位可以解除劳动合同。案中张女士因不懂法,对法律进行了任意歪曲的理解,反而让自己吃了苦头,甚至威胁了胎儿的安全,真是追悔莫及、得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。