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法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


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诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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自考信息:

学习话题:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间



发布日期(Date): [2026-11-01 T 11:23:50]


作者:法规应用研究中心
作品名称:劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通
网站知识内容来源全部名单: 查看

发表说明: 劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通, 法规应用研究中心 编, 中国法治出版社, 根据2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》全新修订, 法律·法规·部门规章·司法解释·请示答复规范性文件·法律条文意旨·案例裁判摘要·重点条文提示

部门规章及文件
2.《劳务派遣暂行规定》 (2014年1月24日)
第26条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。
第27条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工 形式使用劳动者的,按照本规定处理。
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。
部门规章及文件
1.《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 (2003年5月30日)
一、关于非全日制用工的劳动关系
1.第一款非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30 小时的用工形式。
2.非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,应当包括工作 时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必 备条款,但不得约定试用期。
3.用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到 当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动 保障部门的公共职业介绍机构代管。
二、关于非全日制用工的工资支付
7. 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人 单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市 规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当 综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴 纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低 工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴 纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和 劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低 工资标准的测算方法为:
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+ 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕× (1+ 浮动系数)
9.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位 结算。
三、关于非全日制用工的社会保险
10. 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原 则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保 险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区 转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手 续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
11. 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医 疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的 基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保 障部门研究制定。
12. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全 日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生 工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳 动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
四 、关于非全日制用工的劳动争议处理
13. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同 引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。
14. 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当 事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
五、关于非全日制用工的管理与服务
15. 非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式,是灵活 就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视,从有利于维护 非全日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全 日制用工的劳动关系出发,结合本地实际,制定相应的政策措 施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全 日制用工提供政策指导和服务。
16.各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作,对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资 标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为,应当严肃查处,维护从 事非全日制工作劳动者的合法权益。
17.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提 供便利条件,开设专门窗口,可以采取按月、季或半年缴费的办 法,及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续 和转移手续;按规定发放社会保险缴费对帐单,及时支付各项社会保险待遇,维护他们的社会保障权益。
18.各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动 者提供档案保管、社会保险代理等服务,推动这项工作顺利开展。
2.《最低工资规定》 (2004年1月20日)
第 5 条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低 工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下 出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身 知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据 各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你 所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要 看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理 等有关。

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