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本页开篇语:

法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!

诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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自考信息:

关于日常学习过程中薪酬是组织对它的员工为组织所做的



发布日期(Date): [2016-08-23 T 16:47:36]


作者:没有记录
作品名称:没有记录
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发表说明: 没有记录

网站小编提供给各位考生的参考内容:“企业的活力和效率来自正确的激励机 制,要使员工真正感受到多劳多得,不劳不得,否则做与不做、做得多与做得 少结果是一样的话,员工只会消极怠工。从对员工的激励角度上讲,可以将广 义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),如工资、固定津 贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如 奖金、物质奖励、股份等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不 安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管 高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视 为应得的待遇,难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的,是激励性因 素。猎人带着一只猎狗去森林中打猎,发现了一只野兔。猎狗一直追赶它,追 了很久仍没有抓到。后来兔子一拐弯,就无影无踪了。猎人看到这种情景,讥 笑猎狗说:“竟然还没有野兔跑得快。”猎狗回答说:“你不知道我们两个的 ‘跑’是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,而它却为了性命而跑呀。”猎 人想,猎狗说得也对,我要想得到更多的猎物,就得想个好办法,让猎狗也为 自己的生存奋斗。猎人思前想后,觉得有必要给猎狗引入竞争机制,在竞争中 表现优秀的会得到更多的奖赏。于是,猎人就多买了几条猎狗,并规定凡是能 够在打猎中抓到兔子的,就可以得到五根骨头,抓不到兔子的就没有饭吃。刚 开始猎狗们很反感,但随着时间的推移,也逐渐适应了这种机制。这一招果然 奏效,猎狗们纷纷努力去追兔子,因为谁也不愿意看见别人吃骨头,自己没有 吃的。过了一段时间,问题又出现了,猎人发现虽然每天都能捕到五六只兔子 ,但兔子个头却越来越小。原来有些善于观察的猎狗,发现大的兔子跑的快, 逃跑的经验也丰富,而小兔子逃跑速度相对比较慢,逃跑的经验也少,所以小 兔子比大兔子好抓多了。而猎人对于猎狗的奖赏是根据其抓到兔子的数量计算 的,不管兔子的大小,所以那些观察细致的猎狗最先发现了这个窍门。猎人对 猎狗们说:“最近你们抓的兔子越来越小了,为什么?”猎狗们说:“反正大 小对奖惩没有影响,为什么要去抓大的呢?”猎人决定改革奖惩办法,按照兔 子的重量来分配给猎狗的食物。这一招果然起到了很好的作用,这样改革后, 猎狗们都尽量去抓大的兔子。科学的奖励制度能够很好的激发员工的工作热情 。在员工的心目中,薪酬不仅仅是一定数目的钞票,它还代表了身份、地位、 个人能力的高低和成就的大小。合理而有效的薪酬制度不但能有效激发员工的 积极性与主动性,促进员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在 竞争日益激烈的人才市场上吸引和保留住一支素质良好的员工队伍。相反,不 合理的薪酬制度则是一种去激励因素,它会引发各种各样的组织矛盾,降低员 工的积极性。因此,你必须对薪酬问题予以格外的关注。薪酬是组织对它的员 工为组织所做的贡献,其中包括员工的工作绩效、付出的努力、时间、学识、 技能、经验与创造等。它包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。 作为企业的领导,一定要重视建立完善的职位评估系统、严格的工作表现评估 系统以及严谨的薪资调整方法,由此保证薪资水平的合理与公平,才能够激发 员工的工作热情。惩戒措施严不如宽,因为从宽的惩处易使员工感到内疚,可 降低逃避抗拒心理,较易产生奋发的作用。如无充分理由而给予过严的惩处, 弊多而利少。惩戒的目的在于防止员工的违法失职行为,保证组织目标的顺利 实现。员工行为不当,受到组织惩戒,表示其动机与行为受到了挫折,因而可 能会对惩戒产生逃避或抗拒心理。如果员工受到惩戒后,工作情绪低落,工作 绩效更不如从前,是逃避心理的表现;如果员工受惩戒后,对管理人员表现出 敌视态度,认为惩处不公而提出控诉,是抗拒心理的表现。由于对员工的惩戒 ,可能产生上述心理,所以要十分谨慎。员工表现出不法或不当行为的原因与 动机,有的是值得同情和可以原谅的,有的是令人非常气愤、无法容忍的。处 理时应区别对待,对情有可原应从轻惩处,对恶劣成性的应从重处罚。有的员 工虽表现出不法或不当行为,但其行为的目标,有时是可嘉的(如以批评来纠 正下属的缺点),有时是不容许的(如以强制手段要下属从事不法勾当)。所 表现的行为虽为同等的不法或不当,但对目标可嘉的应从轻惩处,对目标不容 许的应从重惩处。对不法或不当行为的原因、动机与目标均深入了解后,需考 虑是否必须惩处。一般而言,对员工采取的惩处措施,需以“如不惩处则将影 响优良风纪”为限。因为惩戒对员工而言,毕竟是一种挫折,受挫折的员工, 能因受到挫折而愈加奋发者毕竟不多,因受挫折而产生逃避或抗拒心理的,却 属常见。对员工的惩戒方法,可以是口头的,也可以书面的;可以是公开的, 也可以私下的。一般来说,员工受处分并非光荣之事,因此,如以书面及公开 方法处理,员工所受挫折较大,如以私下或口头方法处理,则员工所受挫折也 较小。因此,除为维护纪律对性质恶劣的严惩并书面公开处理,一般宜以口头 或私下进行。希望受惩处员工自己有所警惕,知过而改即可,不用使其他员工 周知,以免增加受惩处员工的挫折感。”

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关于自考学习当中对朋友的缺点,我们应当学会理解和忍让



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自考过程中猜您的疑问:

问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒? 后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝? 自考本科单位承认吗?

答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》 和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、 广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》 均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规 认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的 用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的 不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以 积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是 对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们 不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您 改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、 创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人 能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。

问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?

答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买 教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 → 在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践 考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 → 最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。

问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?

答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、 人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势 去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去 深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科 只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供 国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、 自考的、网络教育的)。

问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?

答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下 出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身 知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据 各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你 所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要 看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理 等有关。

问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗? 自考辅导机构押题准吗?

答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑, 师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受 大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导 班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点, 一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人 的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白 的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以 能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您 解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题 不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试 是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得 参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的 要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来 通过考试的心理。

网站使命和社会责任:

坚持不懈地打造互联网无门槛教育服务,打造更加公平的 就业环境建设,完善中华人民共和国所不能做的事和没有 做的事,绝对不会开所谓的“空头支票”,不计划实现的 事不会说,网站没有各类虚构的方针,政策。 网站是一家重人才、创造人才、挖掘人才、培养人才 的平台。同时也为完善中国的救助救济途径,开辟人 性化的救助窗口。创造研发多种救助途径,不遗弃每一个 人。

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