本页开篇语:
法律提示:
作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业
的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、
《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》
《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家
所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解
一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。
中国普法之路任重而道远,本网站愿意为这一重任承担一份力量!
诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》
提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的
《禁止传销条例》
如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。
社会救助:
最低生活保障、临时救助(兜底作用) 特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、
无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万
不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。
温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行
政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089
就业指引:
就业服务中心
劳动争议仲裁
自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。
不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。
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自考信息:
学习要点:残疾员工得到的工资比正常人低,完全不知属于“被歧视”
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发布日期(Date):
[2019-06-27 T 13:09:03]
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作者:冯美华
作品名称:别让不懂法害了你[劳动就业篇]
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发表说明:
不懂法律误大事,看似小问题,实则大隐患!轻松好读有内容,彻底告别“不懂法”!懂法造就幸福生活,让法律知识为我们的人生保驾护航!案例背景:以案释法,真人真事敲警钟。律师分析:鞭辟入里,直击法律关键点。温馨提示:细致入微,莫要忽视小细节。法律依据:追本溯源,法律条文要熟悉。
残疾员工得到的工资比正常人低,完全不知属于“被歧视”。典型案例。2011年10月,贾某与朋友外出游玩的时候,不幸发生了交通事故。该事故导致贾某受了重伤。事故发生后,贾某当即被送往当地的医院救治,幸运的是没有生命危险,但不幸的是,贾某的左腿还是留下了残疾。贾某自受伤后,因一段时间甚至一两年都不能工作,就只能将工作辞了,在家休养。2013年8月,贾某已经休养了将近两年的时间,他的身体恢复得不错,除了走路的时候不太方便外,左腿致残对其生活工作已经不会有太大影响了。于是,贾某决定找份工作。2013年9月,在朋友的介绍下,贾某进入了一家造纸厂工作。因为是朋友介绍的,而且贾某知道自己身体有残疾,找工作也不容易,进入造纸厂工作之时,也没有签订合同约定工资数额。等到2013年10月,贾某领到自己第一个月的工资时,却发现自己的工资比别人少了200元。贾某觉得自己虽然腿有残疾,但是并没有影响到自己的本职工作,而且自己的工作态度也和别人一样认真负责,工作效率也不低于别人,自己与别人在工作时并没有什么不同,贾某不明白为什么做同样的工作自己却比别人每月要少200元工资。于是,感到不解的贾某便向公司询问原因,公司领导解释称因为贾某左腿有残疾,行动不便,工作多多少少会受影响,所以工资应该比其他人要少。贾某想想虽然自己知道左腿的伤残对自己工作影响不大,但是公司有公司的考虑,而且公司的考虑也不是完全没有道理,况且以自己的条件工作也不好找,少200元就少200元吧!于是,在以后的工作中,贾某和其他工友在工作内容一样的情况下,得到的工资却依旧比他人低200元,贾某完全不知这属于“被歧视”,而一直就这样默默地忍受着。律师分析:根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。由此可知,残疾人的工资与正常人的工资没有差别。我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则,禁止在工资分配时对职工的性别歧视和与身份有关的歧视,以便保证所有的职工有平等的工资权。同时依据《残疾人保障法》第三十八条第二款的规定,在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。在当前就业矛盾普遍突出、残疾人就业尤为困难的情况下,使残疾人积极参与到社会生活中,可以减轻国家和社会的负担和就业压力,具有更为积极的现实意义。国家保障残疾人劳动的权利,各级政府应当为残疾人创造劳动就业条件。因此,国家明确规定在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,任何人不得歧视残疾人。如果用人单位在职工的招用等方面歧视残疾人的,由有关主管部门责令改正,残疾人劳动者也可以通过法律途径依法维护自己的合法权益。本案中,贾某与工友一同工作,从事的也是相同岗位的工作,贾某提供的劳动数量和劳动质量也与别人没有区别。那么,贾某就应该享有与其他人一样的工资待遇。但是该造纸厂以贾某是残疾人,行动不便,工作多多少少会受影响为由,对贾某加以歧视,违反了同工同酬原则,这样的行为是错误的,是不合法的。但是因为贾某觉得公司的考虑有一定的道理,以自己的条件找工作也不容易,不知道这是公司明显歧视残疾人,而只能默默忍受。温馨提示:法律明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,任何人不得歧视残疾人。残疾劳动者在求职或者工作中不要有自卑心理,不要认为缺陷是自己短处,当自身利益受到侵害时,不能畏惧,要学会维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第一、二款 国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。
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自考过程中猜您的疑问:
问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒?
后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝?
自考本科单位承认吗?
答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》
和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、
广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》
均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规
认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的
用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的
不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以
积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是
对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们
不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您
改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、
创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人
能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。
问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?
答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买
教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 →
在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践
考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 →
最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。
问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?
答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、
人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势
去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去
深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科
只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供
国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、
自考的、网络教育的)。
问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?
答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下
出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身
知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据
各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你
所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要
看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理
等有关。
问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗?
自考辅导机构押题准吗?
答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑,
师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受
大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导
班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点,
一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人
的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白
的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以
能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您
解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题
不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试
是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得
参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的
要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来
通过考试的心理。