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法律提示:

作为一个准就业人士、创业经营者建议多学习有关劳动就业 的法律法规,最好能熟知我国《中华人民共和国劳动合同法》、 《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》 《职工带薪年休假条例》等的相关规定,多看一些有关法律行家 所讲解的法律案例。也为自己在上网购物、日常购物中多了解 一些消费维权的法律知识、案例讲解,婚姻家庭法的法律知识、案例讲解。


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诉讼维权须知:《诉讼费用交纳办法》

提醒即将找工作或正在找工作的求职者:在你求职时要熟悉一下我国的 《禁止传销条例》 如遇到条例中的情况及时与工商行政管理部门、公安机关110联系举报。

社会救助:
最低生活保障临时救助(兜底作用)  特困人员供养(年满60周岁没有收入来源、 无法定赡养人、法定赡养人无赡养能力的。)
法律根据:《社会救助暂行办法》、《广东省社会救助条例》、《广东省社会救济条例》
详情可到当地民政局救助处咨询低保、特困人员供养事宜。以当地民政局答复为准,千万 不可道听途说听取似懂非懂的人的说法。

温馨提示:以上救助并非所有情况都可以申请救助,具体执行情况需要到当地的相关行 政主管部门咨询为准。
如:广东清远市:清城区民政局咨询电话: 3828120 洲心街道民政办咨询电话:3503089

就业指引: 就业服务中心    劳动争议仲裁

自考须知:根据教育法的修改,不要办假证,也不要找替考。 不然你一辈子都得背着可能被撤销毕业证的压力,得不偿失。

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自考信息:

学习要点:不知签订无固定期限劳动合同条件中的“在用人单位连续工作满十年”起算标准



发布日期(Date): [2019-06-29 T 13:36:49]


作者:冯美华
作品名称:别让不懂法害了你[劳动就业篇]
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发表说明: 不懂法律误大事,看似小问题,实则大隐患!轻松好读有内容,彻底告别“不懂法”!懂法造就幸福生活,让法律知识为我们的人生保驾护航!案例背景:以案释法,真人真事敲警钟。律师分析:鞭辟入里,直击法律关键点。温馨提示:细致入微,莫要忽视小细节。法律依据:追本溯源,法律条文要熟悉。

不知签订无固定期限劳动合同条件中的“在用人单位连续工作满十年”起算标准,被单位忽悠含泪失业。典型案例。2001年7月,乔某即将大学毕业,看着班上的同学都去外面找实习单位,乔某便开始和大家一样参加各种类型的招聘会,遗憾的是工作单位要么不是自己喜欢的,要么没有适合自己的岗位,好不容易找到一个要招技术员的,却还要求工作经验两年以上。乔某这时才发现原来找工作这么不容易。直到毕业前夕,乔某才找到了一份在某有限公司担任技术员的工作,随后乔某便与该公司签订了三年的劳动合同。签订劳动合同后,2001年7月,乔某便开始正式在该公司工作。乔某自2001年在该公司工作以后,先后与该公司又签订了几次劳动合同。2007年,《中华人民共和国劳动合同法》开始实施,乔某看到“劳动者在用人单位连续工作十年的,应当订立无固定期限的劳动合同”。乔某便打算与公司签订无固定期限的劳动合同,但是想到自己在公司的工作年限还不足十年,于是决定等到工作年限达到十年的时候再和公司领导谈签订无固定期限劳动合同的事情。2013年的时候,乔某便找到公司领导要求与公司订立无固定期限的合同。但是公司领导认为该法律颁布于自己与乔某订立合同后,连续十年应该按照法律颁布生效后的时间算起,因此乔某不符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件。乔某觉得公司的说法似乎有道理,只能继续等下去。2013年年底,公司为缩减开支,决定裁减一批劳动合同到期和即将到期的职工。而乔某的劳动合同刚好到期,也在公司的裁减名单上。该公司遂以劳动合同到期为由终止了与乔某的劳动合同,乔某只能结算了工资、领取了经济补偿金后离开了公司。乔某离开公司以后,开始重新找工作,虽然乔某有十多年的工作经验,但是找工作的过程并不顺利。直到2014年7月,乔某才找到了新的工作。律师分析:《劳动合同法》第十四条第二款规定:“劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确定的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但这并不是说该劳动合同没有终止时间,不能终止。如果没有出现法定解除的情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定解除的情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动合同同样也能够解除。至于该条款所称的连续工作满10年的起始时间,依据《劳动合同法实施条例》第九条规定:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。”由此可见,连续工作满十年中的“十年”应当包括《劳动合同法》实施前的工龄,而非自该法律生效后开始计算满十年。本案中,乔某自2001年7月开始在该公司工作,到2013年其已经在该公司连续工作了12年的时间,而且乔某在该公司工作期间,先后与该公司签订了多次固定期限的劳动合同,因此2013年在乔某要求与用人单位订立无固定期限的合同时,用人单位应当与乔某订立无固定期限的劳动合同。但是,该公司以连续十年应该按照《劳动合同法》颁布生效后的时间算起为由,认为乔某不符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件,从而拒绝了乔某的要求。乔某因为不懂法,觉得公司的说法似乎有道理,就打算继续等下去。而乔某等待的结果却是在2013年年底公司裁减人员时被裁减,导致其失业。温馨提示:劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝与其签订合同属于违法行为,不懂法的劳动者面对强势的用人单位只能听之任之,蒙受不必要的损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

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自考过程中猜您的疑问:

问:自考学历为什么不承认?自考本科找工作被拒? 后悔读了自考?自考本科有用吗?自考就是骗局?自考学历入职被拒绝? 自考本科单位承认吗?

答:自考是高等教育组成的一部分,在《高等教育自学考试暂行条例》 和《中华人民共和国高等教育法》、广东省的《广东省自学考试实施细则》、 广东省人民政府办公厅《关于鼓励自学成才的若干规定》 均有明确规定,自考是国家承认学历,法律法规 认可有效的学历证书即具有法律效力的。纳入法律范围就受到法律的保护。至于有的 用人企业不认可是他们缺乏法律知识或法律意识,在中国社会轻视法律存在的人还是有的 不应该太看重那些不承认自考学历的现象。必要时我们在就职时遇到违反法律规定时、自己合法权益受到侵害时可以 积极利用法律的武器保护自己的合法权益。不承认自考学历是 对自考存在一种偏见、人才观念的一种态度和违反国家法律法规的一种违法行为。我们 不应该为了有的用人企业不认可就不选择自考,毕竟自考是成才的一种机会,它可以让您 改变命运的机会,如考取国家公务员、进入国家事业单位、国有企业等为您创造机会、 创造条件的。参加自考是获得文凭、获得知识的机会,就业、创业重要的是个人 能力得到提升、个人的综合能力(学科专业能力、分析能力等)的培养。

问: 自考流程是什么?全国自考报名系统入口?自考怎么报名?

答:自考的流程是在指定时间到自考办现场报名或自考办官方网站、自考办委托的考试报名网站(详情咨询自考办,自考办联系电话可“114”查询)网上报名课程 → 购买 教材 → 个人自主学习或参加社会助学机构(全日制、业余助学)、网络助学学习 → 在考试当天前查询考场等考试信息 → 参加考试 → 所有专业课程考试合格 → 实践 考核课程通过 → 论文通过 → 在指定的时间内在每年6月、12月申请毕业 → 最后获取高等教育自学考试专、本科毕业证书和学位证书。

问:自考本科含金量高吗?自考本科需要什么条件?

答:含金量一说没有绝对的说法,招聘看用人企业的用人观念、 人才观念决定的。我们在选择自考专业时更应该从自己的兴趣、特长、优势 去考虑,选择一个适合自己的专业学习、考试。选择了合适自己的专业去 深入钻研才有可能学有所成。自考不受年龄、学历层次限制的,自考本科 只要是中国公民均可以报名,但在申请自考本科毕业证书及学位证书时需要提供 国家承认的专科毕业证书(专科毕业证可以是成人高等教育的、电大、 自考的、网络教育的)。

问:自考的真实通过率是多少?自学考试有哪些专业?自学考试难吗?自学考试要多久?

答:自考的真实通过率是无法预知和控制的,参加考试人数(有些情况下 出现考生缺考的情况也不是没有的)、应考人员自身 知识强弱是参差不齐的,因此很难控制通过率的。自学考试的专业是根据 各省、自治区、直辖市的社会需求开设的,详细专业情况可以百度搜索你 所在的省、自治区、直辖市的自考办官方网站查询。自学考试难不难或考多久,要 看考生的知识基础、个人接受能力、在课程学习上付出的程度上、应考心理 等有关。

问:自考辅导机构哪家好?自考辅导班需要报吗? 自考辅导机构押题准吗?

答:自考辅导网校哪个好?作为评价一家网校的优劣要综合考虑, 师资、办学时长、网站规模、办学资质等来考虑。自考是在接受 大学教育,大学知识都有一定难度,建议有条件的考生报自考辅导 班在老师的讲授和指导下学习会更轻松、更快掌握考核知识点, 一本自考教材可能会因受到编者的语言表达能力等可能对部分人 的理解存在欠缺,如果不报辅导班在学习自考教材的时候遇到不明白 的知识点在借助其他参考书时也不一定能够解决,而通过辅导班学习不但可以 能够在老师的讲授下学习,遇到不明白的地方可以提供答疑以帮助您 解决问题。从而让您少消耗更多的时间在困惑问题上面。自考辅导机构押题 不一定准确,虽然自考辅导机构的老师有着多年的辅导经验,但自学考试 是教考分离的,教的老师就不得参与考试命题,参与命题的人员就不得 参与辅导工作,并且命题人员签有保密协议不能泄漏考题,泄漏了考题的 要依法追究“泄漏国家机密罪”论处的。所以不要抱着辅导老师押题来 通过考试的心理。

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坚持不懈地打造互联网无门槛教育服务,打造更加公平的 就业环境建设,完善中华人民共和国所不能做的事和没有 做的事,绝对不会开所谓的“空头支票”,不计划实现的 事不会说,网站没有各类虚构的方针,政策。 网站是一家重人才、创造人才、挖掘人才、培养人才 的平台。同时也为完善中国的救助救济途径,开辟人 性化的救助窗口。创造研发多种救助途径,不遗弃每一个 人。

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